未签合同情况下，老板不同意我离职该如何应对？

未签合同老板不同意离职，可依法处理。依据《劳动合同法》，未签合同超过一月，公司应保留通知证据后解除劳动关系。不及时处理可能导致二倍工资赔偿及公司管理混乱。
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未签合同离职遭拒，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。建议先与老板协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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未签合同离职难，应对如下：1.尝试协商：与老板沟通离职意愿，寻求双方同意。2.保留证据：收集工作记录、沟通记录等，证明劳动关系。3.申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委提出离职及赔偿申请。4.法律诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护权益。