经办人辞职以后出现了问题怎么办

经办人辞职后出现问题，应首先与单位沟通解决。依据《劳动合同法》等相关法律，辞职需按程序进行，若未妥善处理可能导致法律责任及纠纷。严重情况下，未及时处理的辞职问题可能引发劳动仲裁或诉讼，影响单位正常运营及声誉。
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处理经办人辞职问题的常见方式有沟通协商、按合同处理及法律途径。应先尝试与辞职者沟通协商，依据聘用合同或劳动合同规定处理，若无法协商解决，则考虑通过法律途径解决纠纷，选择适合的方式需根据具体情况及合同条款决定。
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经办人辞职后问题处理：1. 立即沟通：与辞职者联系，了解问题原因，尝试协商解决。2. 查阅合同：根据聘用或劳动合同规定，明确双方权责，按合同处理后续事宜。3. 法律途径：若协商无果，可准备相关证据，通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。4. 人事手续：协助辞职者办理档案托管、社保等手续，确保人事关系清晰。