未签合同支付双倍工资的标准

未签合同应支付双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同，需支付双倍工资；未签无固定期限合同也同样。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及经济损失。
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未签合同支付双倍工资，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与劳动者协商，协商不成可申请调解或仲裁，仍无法解决则提起诉讼。
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未签合同需付双倍工资。操作如下：1. 与劳动者协商，补签合同并支付双倍工资差额；2. 若协商无果，可向劳动部门申请调解；3. 调解不成，申请劳动仲裁，要求裁决支付双倍工资；4. 仲裁不服，向法院提起诉讼，维护合法权益。