新进员工摔倒算工伤吗

新进员工摔倒若符合工伤条件则算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需满足工作时间、地点、因工作原因受伤，非故意自伤。不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。
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新进员工摔倒处理：1. 确认是否工伤：检查摔倒时间、地点及原因，是否符合《工伤保险条例》规定。2. 若为工伤，立即报告单位，申请工伤认定，享受工伤待遇。3. 若非工伤，考虑是否可通过医疗保险、意外险等获得赔偿，或协商民事赔偿。
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新进员工摔倒，常见处理方式是先确认是否工伤，再申请认定。若符合工伤条件，则按工伤流程处理；若不符合，可考虑其他保险或民事赔偿途径。选择时需根据实际情况判断。