雇佣未满18周岁未成年怎么处罚

雇佣未满18周岁未成年，若违规将受罚。依据《中华人民共和国劳动法》，违规雇佣未成年工需改正并罚款，招用童工情节严重可吊销营业执照，不及时处理将严重影响未成年人身心健康及企业合法运营。
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雇佣未成年需合规，处理方式有改正、罚款等。选择处理方式需根据违规情况，轻微违规需立即改正，严重违规如招用童工则需接受罚款并可能吊销营业执照。
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雇佣未成年违规需处理。具体操作：1. 轻微违规，如未办理登记，立即向劳动行政部门补办；2. 违规安排工作，立即调整工种、劳动时间等，确保合规；3. 招用童工，立即停止，接受劳动行政部门处罚，并采取措施保障童工权益；4. 情节严重，除接受罚款外，还需配合市场监督管理部门调查，可能面临营业执照吊销。