没有签劳动合同，在私人老板那里受了工伤该如何处理？

未签劳动合同受工伤，可申请仲裁确定关系后认定工伤。根据《劳动合同法》等规定，未签劳动合同不影响劳动关系存在，可凭相关凭证申请仲裁确认，进而申请工伤认定。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签劳动合同工伤，常见处理方式为申请仲裁和工伤认定。应选择先收集证明劳动关系的证据，如工作证、工资单等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，随后向社保部门申请工伤认定，以获得相应赔偿。
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未签劳动合同工伤，先确认关系再认定工伤。具体操作：1.收集证据，如工作证、工资条、考勤记录等；2.向劳动争议仲裁委申请仲裁，确认劳动关系；3.拿到仲裁裁决后，向社保部门提交工伤认定申请；4.根据工伤认定结果，要求老板支付工伤赔偿。若老板拒绝，可进一步采取法律手段。