工伤后上班三个月再辞职有赔偿吗

工伤后上班三个月再辞职仍有赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤认定后，即使辞职也应获得相应补偿，包括医疗费、伤残补助金等。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的赔偿。
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工伤辞职有赔偿。操作如下：1. 与用人单位协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额；2. 若协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，确保权益得到保障。
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工伤后辞职赔偿的常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解或仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。