主动离职怎么领取失业金？

主动离职通常不符合领取失业金的条件。
分析：根据法律规定，失业金的领取条件包括非因本人意愿中断就业，如被解雇、合同到期不续签等。主动离职属于个人自愿行为，不符合这一条件。因此，主动离职后无法直接领取失业金。
提醒：如果因主动离职导致经济困难，且符合其他社会保障或救助条件，可考虑申请相关援助。若涉及劳动纠纷，应及时咨询律师。
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处理方式：
从法律角度，处理主动离职与失业金领取的问题，常见方式有：
1. 了解政策：详细查阅当地失业保险政策，明确领取条件。
2. 咨询机构：向当地社保机构或就业服务中心咨询，了解具体流程和条件。
选择建议：若确实需要失业金支持，且符合其他非自愿离职的情况，可考虑与雇主协商，以非自愿方式离职；否则，应关注其他社会保障政策。
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具体操作：
1. 若因特殊原因（如公司裁员预告但未正式执行时主动离职），可与雇主沟通，看是否能以“协商一致解除劳动合同”的形式离职，这样可能符合非自愿离职的条件。
2. 若不符合失业金领取条件，但面临经济困难，可向当地社保局或就业服务中心咨询其他社会保障政策，如最低生活保障、失业救助等。
3. 若在主动离职过程中遭遇雇主的不公平对待或违法行为（如克扣工资、未缴纳社保等），应收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。同时，可考虑申请法律援助或咨询律师，获取专业法律支持。

请注意，以上建议仅供参考，具体操作需结合个人实际情况和当地法律法规进行。