国庆后入职工资怎么算

国庆后入职工资按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，月工资收入需除以月计薪天数再乘出勤天数，国庆法定假日3天需支付工资。若未正确计算，可能导致劳动者权益受损或引发劳动纠纷。
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国庆后入职工资处理，常见方式为按实际出勤算或协商确定。选择时，应确保符合《劳动法》规定，保障双方权益，避免纠纷。出勤少可按天算，出勤多或双方有约定则协商确定。
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国庆后入职工资按出勤算。操作如下：1. 确认月工资收入和月计薪天数（21.75天）；2. 计算国庆后至月底实际出勤天数；3. 用月工资除以月计薪天数，再乘以出勤天数得应发工资；4. 注意国庆3天法定假日需支付工资。