劳动合同写低工资怎么办

合同写低工资不合法。依据《劳动合同法》，劳动合同应明确劳动报酬，写低工资影响劳动者权益。若不及时处理，可能导致劳动者经济损失及合法权益受损。
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合同工资写低可处理。操作：1. 与公司沟通，要求更正；2. 若公司拒绝，收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4. 必要时，寻求法律援助，维护自身权益。
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劳动合同写低工资，常见处理为协商、投诉或仲裁。可先与公司协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。