女职工社保交多少年限就可以退休

女职工社保缴纳满15年可具备基本退休条件，但需结合年龄等因素。分析：从法律角度看，女职工社保缴纳满15年是领取基本养老金的最低要求。然而，退休并非仅由社保缴纳年限决定，还需满足法定退休年龄等条件。一般情况下，女职工正常退休年龄为50周岁（管理、技术岗位等为55周岁），特殊工种或因病等情况退休年龄可能有所不同。提醒：若女职工已达到法定退休年龄且社保缴纳满15年，但单位未办理退休手续或存在社保缴纳争议，表明问题较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. **正常退休流程**：核对个人社保缴纳记录，确保满15年；确认达到法定退休年龄；向单位提交退休申请，单位办理相关手续。2. **与单位沟通协商**：若单位未明确告知退休政策或手续不全，与单位人力资源部门沟通，了解原因并要求协助办理；若单位拒绝，可收集证据，如工作证明、社保缴纳记录等。3. **申请劳动仲裁**：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上个人社保缴纳记录、劳动合同、退休申请等证据；等待仲裁裁决，并根据裁决结果办理退休手续或采取进一步法律行动。4. **提起诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位履行退休义务并赔偿损失；诉讼期间，应继续收集有利证据，如证人证言、书面材料等。
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处理方式：从法律角度，处理女职工退休问题的方式主要包括：了解并核对个人社保缴纳记录、确认法定退休年龄、与单位沟通办理退休手续、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式：若单位已明确告知退休政策且手续齐全，可按正常流程办理；若单位存在争议或未履行相关义务，可先尝试沟通协商，协商无果时可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。