男性56岁遭公司辞退，补偿政策是怎样的？
杭州市临平区律师
2025-04-27
56岁男性被辞退，补偿按工作年限每满一年发一月工资。依据《劳动合同法》，若公司违规辞退，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致合法权益受损，影响生活质量。
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