二次合同到期员工不续签怎样赔偿

二次合同到期员工不续签，赔偿视情况而定。根据《劳动合同法》，若用人单位不续签，员工可获经济补偿；若用人单位维持或提高条件员工不续，则无补偿；降低条件员工不续，用人单位需补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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二次合同到期不续签，处理方式需分情况。若用人单位决定不续签，应支付经济补偿金；若用人单位提出续签，需根据是否维持或提高劳动条件来选择是否给予经济补偿。选择处理方式时，应依据法律法规，确保合法合规。
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二次合同到期不续签处理如下：1. 用人单位不续签：按工作年限支付经济补偿金，每1年1个月工资；2. 用人单位维持或提高条件续签，员工不续：无需经济补偿，但需做好离职手续；3. 用人单位降低条件续签，员工不续：用人单位需支付经济补偿金，具体数额协商或依法确定。