公司上班期间要求上交手机是否合法？

公司上班期间要求上交手机，若制度明确规定且不影响紧急联系，则合法。依据《劳动合同法》，用人单位制度需经职工讨论与工会协商，并保障劳动者紧急联系权益。若不及时处理制度问题，可能侵犯劳动者权益，引发劳动争议。
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公司上班要求交手机，常见处理方式是明确制度并公示。应选择制定合理制度，确保劳动者权益，如紧急联系保障。制度需经职工代表大会讨论，与工会协商确定，以确保合法性和公正性。
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公司要求上交手机应对如下：1.查阅公司制度，确认是否有上交手机规定，及是否保障紧急联系。2.若制度不合理，可向工会或职工代表反映，要求修改完善。3.制度未公示或未讨论，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。4.确保个人紧急联系方式畅通，以便亲属在紧急情况下能联系到。