员工无故失踪,公司怎么办

员工无故失踪，公司应首先通知家人或报警。依据《劳动合同法》等，失踪48小时后可立案，公司需按规章制度处理，无故旷工可解除合同，但需避免误判导致违法解除。若不及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿风险。
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员工失踪，公司应对如下：1. 立即通知家人并报警，保留相关记录；2. 核实员工失踪原因，若属无故旷工，依据《劳动合同法》及公司规章制度处理，如解除合同需确保合法；3. 若员工有特殊原因，需与员工沟通后决定处理方式，避免误判；4. 如需解除劳动关系，提供失联证据，向劳动局申请仲裁，按判决来解除。
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员工失踪，公司常见处理方式是通知家人、报警，并依据规章制度处理劳动关系。选择处理方式时，需考虑员工失踪原因、时间及公司规章制度，确保合法合规，避免误判引发纠纷。