超市员工被指控偷窃怎么办
杭州市临平区律师
2025-05-31
超市员工被指控偷窃，应依据情节轻重处理。依据《劳动合同法》等，情节轻可批评教育，重则报警并辞退，无需补偿。不及时处理可能导致员工间信任危机，影响超市运营。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被指控偷窃应：1. 轻微情节：批评教育，按规章处罚，如罚款、警告等。2. 严重情节：立即报警，配合警方调查，并依据《劳动合同法》辞退员工，无需经济补偿。同时，公开通报以儆效尤。
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